TANJUNG REDEB – Proses rekrutmen pegawai Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Air Minum Batiwakkal Kabupaten Berau mulai memasuki tahap seleksi administrasi yang berlangsung pada 3–6 November 2026.
Di tengah proses tersebut, Bupati Berau, Hj. Sri Juniarsih Mas, memberikan perhatian khusus terhadap kesempatan kerja bagi putra-putri daerah.
Bupati menyambut baik pelaksanaan rekrutmen tersebut. Ia mengarahkan agar perusahaan memberikan prioritas kepada putra-putri daerah yang memenuhi kualifikasi, terutama peserta yang mampu melewati nilai ambang batas atau passing grade yang telah ditentukan.
Arahan tersebut diharapkan menjadi perhatian perusahaan dalam menjaring sumber daya manusia (SDM) berkualitas tanpa mengabaikan prinsip keadilan dan profesionalisme dalam proses seleksi.
Sebelumnya, pada Selasa (3/11/2026) malam, Perumdam Batiwakkal juga menggelar bimbingan belajar (bimbel) rekrutmen pegawai secara daring melalui platform resmi perusahaan. Kegiatan tersebut dipimpin langsung Direktur Perumdam Batiwakkal, Saipul Rahman, bersama Manager Hubungan Pelanggan, Rudy Hartono.
Bimbingan tersebut menjadi bagian dari pembekalan bagi peserta agar lebih siap menghadapi tahapan seleksi selanjutnya.
Rudy Hartono menjelaskan, rekrutmen pegawai tahun ini mencakup 28 posisi yang terbagi dalam 15 kelompok formasi dengan 18 pilihan jabatan.
Kebutuhan tenaga kerja tersebut meliputi berbagai bidang strategis yang berkaitan langsung dengan operasional perusahaan, mulai dari pelayanan teknis, pengelolaan administrasi, hingga pengembangan lini usaha.
Menurutnya, kebutuhan SDM baru tidak hanya berfokus pada pelayanan air bersih. Perumdam Batiwakkal juga membutuhkan tenaga kerja untuk memperkuat pengelolaan keuangan serta lini produksi Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) BanuaQu.
Penambahan tenaga kerja ini diharapkan mampu memperkuat kapasitas perusahaan dalam menjalankan operasional sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat Kabupaten Berau.
Seleksi Berlangsung hingga Desember
Setelah pendaftaran resmi ditutup pada 2 November 2026, proses rekrutmen dilanjutkan dengan pemeriksaan administrasi pada 3–5 November 2026.
Peserta yang dinyatakan memenuhi persyaratan administrasi selanjutnya dijadwalkan mengikuti Tes Potensi Akademik (TPA) dan asesmen perusahaan pada 9 November 2026.
Tahapan berikutnya meliputi tes psikologi pada 3 Desember 2026, kemudian Competency Assessment dan wawancara teknis pada 4-5 Desember 2026. Adapun pengumuman kelulusan akhir dijadwalkan pada 15 Desember 2026.
Dengan jumlah formasi yang cukup beragam, rekrutmen ini menjadi momentum bagi Perumdam Batiwakkal untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan sesuai kebutuhan perusahaan.
Di sisi lain, arahan Bupati Berau agar putra-putri daerah mendapatkan kesempatan prioritas menjadi penekanan penting dalam proses perekrutan.
Harapannya, kebutuhan perusahaan terhadap SDM berkualitas dapat berjalan seiring dengan terbukanya peluang kerja bagi masyarakat lokal.
Prinsipnya, kesempatan bagi putra daerah perlu diberikan secara proporsional, dengan tetap mengedepankan kompetensi, pemenuhan persyaratan, dan hasil seleksi yang objektif (*).
